觀點投書：你知道「颱風假」不是假嗎？ @ 洪律師BLOG

觀點投書：你知道「颱風假」不是假嗎？

颱風假

文／洪瑋廷律師

我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」，這只是大眾俗稱，那究竟颱風停止上班的依據或規定為何呢？在「天然災害停止上班及上課作業辦法」、「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」定有颱風天停止上班之相關規定，但除了人資部門外，有誰會去注意這規定？

因此，多數員工普遍存有以下錯誤迷思：

1.「颱風假」是某種假日。

2.颱風天出勤應給予「加倍工資」或「補休」。

3.颱風天出勤屬於「假日出勤」。

按「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主『宜』不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，『宜』加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」

可知勞工於颱風天「無法出勤」時，雇主並「無」給付工資之義務，惟勞工若於颱風天出勤，則雇主「宜」加給工資。申言之，經轄區首長（工作地或居住地）依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止辦公時，勞工便取得「停止上班」不提供勞務的權利，同時雇主不得視勞工為曠職、遲到或強迫以事假或其他假別處理。相對的，颱風天雇主也沒有給付工資給停止上班勞工之義務。

如果雇主在月初已一次發給當月薪資，通常也不會因為颱風天停止上班就扣回該日薪資，而是颱風天員工停止上班，但當日工資照給。因此，如果員工因故須在颱風天出勤，由於當日(指颱風天)工資早在月初以月薪方式發給，雇主自然也就「沒有」再給付颱風天出勤日薪的問題，遑論加班費、加倍工資或補休等。

只是基於體恤員工，雇主常從優額外給予颱風天出勤「加倍工資」或「補休」，但不能因此就說，颱風天出勤「必須」給予加倍工資或補休。當然，雇主也不能以金錢或補休等方式，要求員工在颱風天出勤，自不待言。

還有一種颱風天常見狀況，就是颱風天剛好是已排休的休假日，勞工可以要求銷假嗎？請參行政院勞工委員會(現為勞動部)七十八年十月十一日臺（78）勞動二字第二四九七三號函：勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間。依該函釋立場，勞工不能以「颱風停止上班」為由要求銷假，畢竟颱風假「不是」假。

惟公務人員部分，依行政院人事行政局94.11.14.局考字第0940065703號函內容略以，颱風來襲經通報權責機關宣布停止辦公及上課，公務人員原已請假可否予以扣除。公務人員事假、病假或產前假期間遇停止辦公時，「得」按時扣除請假時數；婚假、陪產假、喪假或休假期間遇停止辦公，「得」以半日為計算單位扣除假期，又與上開函釋見解不同。